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为高质量发展集聚高素质人才——我市人才工作综述

发布日期:2021-06-22 08:36   来源:铜陵新闻网—铜陵日报   字体:[] []   保护视力色:       

  习近平总书记指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近年来,我市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,充分发挥人才第一资源作用,坚持把人才作为推动高质量发展的强劲引擎,多点发力、多措并举,确保人才引得进、留得住、用得好,为新阶段现代化幸福铜陵建设提供了坚实的智力支撑。

  重统揽 构建党管人才“新格局”

  我市坚持党管人才原则,不断加强党对人才工作的领导,以完善人才工作体制机制为重点,统筹、搞活、用好各类人才资源。

  推动主要领导亲自抓。进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任,制定《党委(党组、党工委)书记抓人才工作项目实施方案》,要求县区和市直单位立足本地区、本系统人才工作实际,每年确定一个书记抓人才工作项目,建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制,并将书记抓人才工作项目与党建考核、年度述职、经费支持相挂钩。

  推动成员单位联动抓。发挥人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务职能,推动人才工作齐抓共管。充实调整市人才工作领导小组成员单位,修订印发人才工作领导小组成员单位工作职责。坚持每年年初制定工作要点,将年度人才重点工作任务细化分解为若干个具体工作任务,强化工作推进情况督查调研,确保年度工作任务完成。

  推动用才主体一线抓。发挥用人单位主体作用,全方位调动其引才育才用才积极性和主动性。定期开展“走企业、访人才”专项行动,引导用人单位树立“抓人才就是抓发展”意识,指导制定人才引进培养计划目标。组织用人单位联系本单位引才育才用才实际,申报各类人才重点项目,实施特色人才培养工程,开展人才项目绩效评估等。

  出实招 打好引育人才“组合拳”

  我市聚焦人才引进培育等难题,坚持引育并重,通过强化政策引导、搭建合作平台等,为人才来铜创新创业提供广阔舞台。

  完善人才政策体系。突出政策的吸引力、导向性、现实度,制定实施《关于加快集聚产业人才的若干政策》等,对重点产业引进的人才给予精准支持。常态化开展招才引智高校行、急需紧缺人才专项引进等引才活动,近三年,引进“双一流”高校毕业生200余人,兑现各类人才奖励资金近3000万元。

  拓宽人才合作渠道。聚焦拓展校企合作的广度和深度,推进科技服务团工作,首批11名中国科学技术大学、合肥工业大学、武汉理工大学等高校院所专家教授已来铜挂任县区、园区科技副职,发挥桥梁纽带作用,助力企业技术升级。鼓励和扶持企业建立院士工作站、博士后科研工作站等,汇聚一批高层次人才,实现“产学研”协同合作。

  激发人才内生动力。激励人才立足岗位创新创造,实施系列人才培养工程。突出高端引领,加强本土优秀人才培养,评选新一届市领军人才、拔尖人才59名。强化乡村人才振兴,选拔首批市农业乡土人才46名,发挥“土专家”“田秀才”示范引领作用。聚焦产业技术研发创新,遴选市产业创新团队44支,每支团队最高给予30万元经费扶持。

  强保障 当好服务人才“店小二”

  人才竞争的背后,实质上是人才环境和发展前景的竞争。我市积极查找梳理人才工作生活上遇到的不便,制定市人才服务体系建设方案,明确人才住房、子女入学等8个方面服务内容。

  保障人才安居。围绕人才在铜居住需求,制定市人才公寓建设实施方案,启动人才公寓扩面提质三年行动计划,三年内以新建、改造或购买等方式筹集人才公寓约6000套。推出“人才房票”政策,提高产业人才公积金贷款额度,最大限度降低人才在铜购房安家门槛。

  强化创业扶持。成就人才创业梦想,打造高品质人才创业生态。针对人才创办企业融资难、融资贵问题,设立“科技人才贷”,让金融活水浇灌科创项目。支持高层次创业人才团队来铜落户,每支团队最高给予1000万元扶持资金,对团队核心成员给予安家补贴、生活补贴等扶持,目前已引进高层次人才团队64支,申报入选省扶持高层次人才团队22支。

  优化生活服务。加强人才政治引领和政治吸纳,完善党委联系服务专家制度,调整市级领导联系服务专家名单,坚持日常联系走访慰问,为高层次人才协调解决子女入学、家属就业40余人次。定期开展人才健康体检、休假疗养、国情研修活动,不断增强人才的政治认同感和向心力,持续营造了“近悦远来”的人才发展生态。(铜组轩)

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为高质量发展集聚高素质人才——我市人才工作综述

  习近平总书记指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近年来,我市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,充分发挥人才第一资源作用,坚持把人才作为推动高质量发展的强劲引擎,多点发力、多措并举,确保人才引得进、留得住、用得好,为新阶段现代化幸福铜陵建设提供了坚实的智力支撑。

  重统揽 构建党管人才“新格局”

  我市坚持党管人才原则,不断加强党对人才工作的领导,以完善人才工作体制机制为重点,统筹、搞活、用好各类人才资源。

  推动主要领导亲自抓。进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任,制定《党委(党组、党工委)书记抓人才工作项目实施方案》,要求县区和市直单位立足本地区、本系统人才工作实际,每年确定一个书记抓人才工作项目,建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制,并将书记抓人才工作项目与党建考核、年度述职、经费支持相挂钩。

  推动成员单位联动抓。发挥人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务职能,推动人才工作齐抓共管。充实调整市人才工作领导小组成员单位,修订印发人才工作领导小组成员单位工作职责。坚持每年年初制定工作要点,将年度人才重点工作任务细化分解为若干个具体工作任务,强化工作推进情况督查调研,确保年度工作任务完成。

  推动用才主体一线抓。发挥用人单位主体作用,全方位调动其引才育才用才积极性和主动性。定期开展“走企业、访人才”专项行动,引导用人单位树立“抓人才就是抓发展”意识,指导制定人才引进培养计划目标。组织用人单位联系本单位引才育才用才实际,申报各类人才重点项目,实施特色人才培养工程,开展人才项目绩效评估等。

  出实招 打好引育人才“组合拳”

  我市聚焦人才引进培育等难题,坚持引育并重,通过强化政策引导、搭建合作平台等,为人才来铜创新创业提供广阔舞台。

  完善人才政策体系。突出政策的吸引力、导向性、现实度,制定实施《关于加快集聚产业人才的若干政策》等,对重点产业引进的人才给予精准支持。常态化开展招才引智高校行、急需紧缺人才专项引进等引才活动,近三年,引进“双一流”高校毕业生200余人,兑现各类人才奖励资金近3000万元。

  拓宽人才合作渠道。聚焦拓展校企合作的广度和深度,推进科技服务团工作,首批11名中国科学技术大学、合肥工业大学、武汉理工大学等高校院所专家教授已来铜挂任县区、园区科技副职,发挥桥梁纽带作用,助力企业技术升级。鼓励和扶持企业建立院士工作站、博士后科研工作站等,汇聚一批高层次人才,实现“产学研”协同合作。

  激发人才内生动力。激励人才立足岗位创新创造,实施系列人才培养工程。突出高端引领,加强本土优秀人才培养,评选新一届市领军人才、拔尖人才59名。强化乡村人才振兴,选拔首批市农业乡土人才46名,发挥“土专家”“田秀才”示范引领作用。聚焦产业技术研发创新,遴选市产业创新团队44支,每支团队最高给予30万元经费扶持。

  强保障 当好服务人才“店小二”

  人才竞争的背后,实质上是人才环境和发展前景的竞争。我市积极查找梳理人才工作生活上遇到的不便,制定市人才服务体系建设方案,明确人才住房、子女入学等8个方面服务内容。

  保障人才安居。围绕人才在铜居住需求,制定市人才公寓建设实施方案,启动人才公寓扩面提质三年行动计划,三年内以新建、改造或购买等方式筹集人才公寓约6000套。推出“人才房票”政策,提高产业人才公积金贷款额度,最大限度降低人才在铜购房安家门槛。

  强化创业扶持。成就人才创业梦想,打造高品质人才创业生态。针对人才创办企业融资难、融资贵问题,设立“科技人才贷”,让金融活水浇灌科创项目。支持高层次创业人才团队来铜落户,每支团队最高给予1000万元扶持资金,对团队核心成员给予安家补贴、生活补贴等扶持,目前已引进高层次人才团队64支,申报入选省扶持高层次人才团队22支。

  优化生活服务。加强人才政治引领和政治吸纳,完善党委联系服务专家制度,调整市级领导联系服务专家名单,坚持日常联系走访慰问,为高层次人才协调解决子女入学、家属就业40余人次。定期开展人才健康体检、休假疗养、国情研修活动,不断增强人才的政治认同感和向心力,持续营造了“近悦远来”的人才发展生态。(铜组轩)